2019年10月8日，广西谦行律师事务所在谦行模拟法庭开展了主题为劳动法律师技能提升的讲座，由本所卢其成律师为青年律师们深入解读劳动法的相关内容。

本次讲座卢律师重点针对劳动法律师基本技能做了详尽阐述。卢律师以通俗易懂的语言，联系法援日常工作中遇到的劳动争议纠纷实例，深入浅出地讲解了有关法律知识。讲座还设有问答环节，学习气氛热烈，互动良好。

卢律师以常见的劳动纠纷案件为切入点，和大家分享了的经济补偿金、劳动合同、认定工伤、劳动争议等常见的劳动法内容。

经济补偿金、违约金、赔偿金

经济补偿金是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错(单位可能有过错，也可能无过错)的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 月工资是劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

认定工伤的七种法定情形：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二) (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的三种情形：

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形：

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

讲座中，卢律师还对劳动争议时效、劳动争议管辖、劳动争议诉讼主体的确认进行了案例分析，深层次地讲解了劳动争议相关劳动法。

最后，卢律师根据代理劳动法业务的体会总结归纳出劳动法需要律师掌握的基本技能：

1. 了解案件基本情况；

2. 了解相关的法律、法规、政策规定；

3. 了解相关判例——案例检索；

4. 出具分析报告——专业快速、降低客户期望、实现目标、事实陈述、法律关系、程序介绍、结果预测、诉讼建议、费用预估、风险提示。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。唯有不断学习，才能不断提高自己的专业技能，为社会提供优质高效的法律服务。